訓練進修 ----------------------------------------

為研議公務人力資源發展政策，以充分運用訓練資源，提升訓練績效，本局除邀集學者專家、民間企業代表及本局相關機關開會研商外，並將相關資料提報本局第七次政策小組會議討論，復為集思廣益、博採眾議，俾使上開方案（草案）於執行時，得以順利無礙，於八十九年九月二十九日召開邀請銓敘部、公務人員保障暨培訓委員會及院屬各主管機關協調會議，案經納入與會人員所提意見，研訂「建構完整公務人力資源發展體系，型塑學習型政府」方案（草案），簽奉行政院核定，並以八十九年十月十七日台八十九人政考字第二○○八四二號函，請各主管機關依本方案積極營造學習型政府，開發公務人力資源，活化公務人力，以應國家發展需要。
茲將本局有關訓練進修相關工作推動成效及進度與未來工作重點，說明如下：

一、目前工作重點及推動成效
本局經按上開方案之具體措施與完成時限，截至八十九年十二月份止，已逐步完成以下各項工作：
（一）研訂完成「公務人員訓練進修體系表」（擬提供本體系表作為附件，俾便上網者參閱）
（二）研訂完成「建構完整公務人力資源發展體系，型塑學習型政府」方案（擬提供本方案作為附件，俾便上網者政局人力資源發展委員會」，並已於本（八十九）年十二月十九日召開第一次會議。（擬提供本委員會設置要點暨委員名冊作為附件，俾便上網者參閱）
（三）成立「行政院人事行政局人力資源發展委員會」，並已於本（八十九）年十二月十九日召開第一次會議。（擬提供本委員會設置要點暨委員名冊作為附件，俾便上網者參閱）
（四）除規劃辦理全國訓練機構聯繫會報外，業於本（八十九）年十一月三十日辦理行政院所屬各訓練機構首長聯繫會報。
（五）積極檢討本局現行訓練進修法規
（六）建請銓敘部研修公務人員請假規則，增列奉准增加與其職務有關之訓練進修者，得給予公假之規定。
（七）於本（八十九）年十二月二十日辦理完成八十九年度行政院暨所屬各機關建立參與暨建議制度績優建議案考核獎勵。（擬提供獲獎機關名冊作為附件，俾便上網者參閱）
（八）規劃政府機關與學校或企業界或民間組織等合辦學習講座或研習活動，本局並於本（八十九）年十二月七日與台北市政府等機關學校暨民間組織合作，辦理完成「二十一世紀政府組織學習研討會」。
（九）辦理完成八十九年度本局與友好國家公務人員互訪活動
（十）完成選送九十年度公務人員出國專題研究甄試（審）錄取人員相關作業（擬提供錄取人員名冊暨應試科目--「公共管理」試題各一份作為附件，俾便上網者參閱）

二、未來積極推動之具體策略與措施
（一）規劃發行公務人員終身學習護照，適度認可公務人員參與政府或民間學術、訓練機構舉辦學習講座或研習活動，並納入升遷考核之資績評分，以資激勵。
（二）規劃建立帶薪教育假制度。訂定公務人員每年每人參加學習的最低時數，其學習績效並應列入年度考核，俾與績效管理制度結合。
（三）積極推動團隊學習，並辦理考核獎勵，鼓勵公務人員主動從事研究發展創新。
（四）規劃辦理政府機關主管人員至民營企業交流研習。（擬提供「行政院暨所屬機關與民營企業人員雙向交流研習實施計畫」（草案）作為附件，俾便上網者參閱）
（五）規劃民營企業主管至政府機關交流研習。
（六）研究政府與民間企業合辦人力資源發展博覽會。
至有關研擬發行公務人員終身學習護照等相關具體策略與作法，已列為未來工作重點，亦將在方案規定限期內逐步推動完成。

附註：公務人力發展中心架設之網站業已建置完成，本局「相關網站」之頁面，建請資訊室在該頁面中，連結公務人力發展中心之網址，俾使上網者瞭解該中心之各項訓練研習相關資訊。
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