考核獎懲 ----------------------------------------

一、辦理行政院模範公務人員表揚
行政院為激勵院屬公務人員士氣，提高行政效率，經訂定「行政院表揚模範公務人員要點」，由院屬各主管機關每年遴薦所屬最優人員報院參選，獲選行政院模範公務人員者，發給獎金新台幣五萬元，公假五天，並以公費安排旅遊，另自八十八年開始，陪同模範公務人員旅遊之眷屬，並予一萬元之旅遊補助；且將其事蹟編印專輯分送各機關，用以廣宣表揚。

二、核頒文職人員獎章
政府為表彰功績廉能、淬勵從公及資深績優之文職人員，以提振施政作為，每年均由本局積極加強協調各主管機關，依獎章條例暨其施行細則，覈實請頒功績、楷模、服務等各類文職人員獎章。對公務人員士氣之激勵及公務人員責任心與榮譽感之激發，業收相當成效。

三、強化考績激勵功能
（一）本局為落實公務人員考績考核制度，發揮其積極功能，業依據本院訂頒「政府再造綱領」及「政府再造推動計畫」規定，針對發揮考績獎優汰劣之功能；落實考績考評內容具體化、過程民主化，作業簡單化；大幅放寬併資考績限制；主管應依據考評結果提出對受考人培育、升遷、訓練及進修等具體建議，以強化考績積極性引導功能；建立精神與物質並重之平時考核獎懲，除現行平時考核精神上之獎勵外，如有特殊情況者，得予以物質或金錢之獎勵，以激勵士氣等項目，研擬「重建激勵型考績制度」建議書，並於民國八十九年一月二十六日函請考試院參採。
（二）考試院為因應司法院釋字第四九一號解釋，業於民國八十九年九月二十六日將「公務人員考績法部分條文修正草案」函送立法院法制委員會審議，修正重點為：將考列丁等之條件及一次記二大過之標準，提昇於本法規定；增列規定對於考績免職人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會；政務人員、教育人員或公營事業人員於轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照合格實授之年資，合併計算參加年終考績；考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級者，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理之年終考績，如考列乙等以上時，不再晉敘；修正規定考績應予免職人員於未確定前，應先行停職；升任高一官等職務者，得併計原任低一官等年資辦理高官等之年終考績；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績之執行日期，自主管機關核定之日起執行；及刪除年終考績升等應以連續為要件之規定。
（三）茲為落實公務人員考績考核制度，發揮其積極功能，考試院刻正就公務人員考績法進行第二階段通盤檢討，由於公務人員考績法制係屬考試院主管權責，本局將繼續配合研議。

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