人事局新聞稿:96年度身心障礙特考、原住民特考提缺情形及各機關進用身心障礙者與原住民族之情形 (97.01.23)

行政院人事行政局局長周弘憲於記者會上表示，照顧弱勢族群為憲法增修條文、身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法所規範，更是人事局歷年來重點推動政策，依人事局96年11月1日資料，行政院暨所屬機關依法應進用身障者人數為11,940人，已進用人數為20,674人，足額進用比率高達173%。依法應進用原住民人數為2,119 人，實際進用人數為7,556人，足額進用比率高達357%。 周局長並表示，依今年7月11日修正公布的身心障礙者權益保障法規定，2年後公立義務機關（構）的進用門檻，由進用機關（構）總人數50 人以上，調整為34人以上，也就是說，未來政府各機關員工總人數達34人以上，就必須進用1位身障者；定額進用比例也由進用身障者占員工總人數2%調整為3%。經初步估算，中央及地方機關各須再增加進用身障者約1,000人，行政院已於今年10月26日修正「進用身心障礙人員作業要點」規定，對各機關增加進用身障者給予相關人員獎勵，人事局並藉由召開足額進用身障者專案會議，增列身障特考職缺，因應未來身障者進用人數的提升。例如，96年度身障特考原公告行政院暨所屬機關需用名額92名，經人事局積極協調各機關後再增列需用名額29名，合計121名，增列比例高達32%。 另一方面，為落實「原住民族工作權保障法」中有關公部門定額進用原住民的規定，行政院訂有「進用原住民作業要點」，對於各機關足額進用原住民情形，明訂相關獎懲規定，人事局並積極透過對行政院暨所屬各機關（構）、學校進用原住民情形，按月控管、召開足額進用原住民專案會議、協調行政院原住民族委員會請辦原住民特考、協調考試院修正原住民特考規則、研訂各機關提列原住民特考考試職缺獎勵措施等措施，以協助各機關加強進用原住民。又為增加原住民長期穩定的就業機會，選拔優秀原住民人才至政府機關服務，96年度原住民特考原公告需用名額137名，經人事局召開會議協調各機關後再增列需用名額52名，合計189名，增列比例高達38%。 長期以來，身障者及原住民一直是社會的弱勢團體，經由「身心障礙者權益保障法」的修正公布，擴大身障者進入政府機關工作的機會；另一方面，也透過「原住民族工作權保障法」的逐步落實，增加原住民長期穩定的就業機會。 在此，期望社會各界對於身障者及原住民進入職場工作能給予公平的對待，不要存有歧視或差別待遇的心態，並能提供工作上必要的協助，在這方面除了政府的推動外，更需要社會大眾的關心與協助，以加強對弱勢者的照護。